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陕西省电网历年分数线汇总

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陕西省电网历年分数线汇总

分类：西安分校
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发布时间：2022-08-16 15:42
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【概要描述】国家电网招聘考试主要分为笔试与面试两个部分。国网在笔试中采用统考的方式，但是各省的进面分数线却大不相同，有高有低。这里统计了陕西省电工类的近年来的分数线。虽然前几年二批的分数线略有丢失，但是从近两年的分数线也能看出一些规律。陕西省电网的分数线也是比较低的，基本都不会超过60分，但是每年的竞争力还是挺强的。想进陕西市局的应届毕业生非常多。还有一个值得注意的情况是，2017年国网一批考试中，陕西电力的低录取分数是51分，到了2018年国网一批考试就升高至61分。2019年分数线仅44，2020年一批就提高到56。在21届考试中，一批本科分数线有重回50分以下，由于疫情影响，22届一批暂时没有参加考试，22届二批分数线虽然稳定在45左右，但是对于参加2023年国网考试的同学，还是要尽可能提升考试成绩，这样进入陕西电力的机会才会更大。

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陕西省电网历年分数线汇总

【概要描述】国家电网招聘考试主要分为笔试与面试两个部分。国网在笔试中采用统考的方式，但是各省的进面分数线却大不相同，有高有低。

这里统计了陕西省电工类的近年来的分数线。

虽然前几年二批的分数线略有丢失，但是从近两年的分数线也能看出一些规律。

陕西省电网的分数线也是比较低的，基本都不会超过60分，但是每年的竞争力还是挺强的。想进陕西市局的应届毕业生非常多。

还有一个值得注意的情况是，2017年国网一批考试中，陕西电力的低录取分数是51分，到了2018年国网一批考试就升高至61分。2019年分数线仅44，2020年一批就提高到56。

在21届考试中，一批本科分数线有重回50分以下，由于疫情影响，22届一批暂时没有参加考试，22届二批分数线虽然稳定在45左右，但是对于参加2023年国网考试的同学，还是要尽可能提升考试成绩，这样进入陕西电力的机会才会更大。

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国家电网招聘考试主要分为笔试与面试两个部分。国网在笔试中采用统考的方式，但是各省的进面分数线却大不相同，有高有低。

这里统计了陕西省电工类的近年来的分数线。

虽然前几年二批的分数线略有丢失，但是从近两年的分数线也能看出一些规律。

陕西省电网的分数线也是比较低的，基本都不会超过60分，但是每年的竞争力还是挺强的。想进陕西市局的应届毕业生非常多。

还有一个值得注意的情况是，2017年国网一批考试中，陕西电力的低录取分数是51分，到了2018年国网一批考试就升高至61分。2019年分数线仅44，2020年一批就提高到56。

在21届考试中，一批本科分数线有重回50分以下，由于疫情影响，22届一批暂时没有参加考试，22届二批分数线虽然稳定在45左右，但是对于参加2023年国网考试的同学，还是要尽可能提升考试成绩，这样进入陕西电力的机会才会更大。

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2023

06-16

陕西省电网报考单位数据分析

陕西电网虽然在国网整体待遇处于第三个梯队中的，但在西北地区是属于前排待遇。陕西电网在2023一批次中报名人数较热门的单位非西安局莫属了。其次是咸阳，榆林，渭南局。当然进不去西安局，又想留在西安也有其他单位可以选择，比如研究院，培训中心等。 2023年的一批国网考试，陕西电力共有19个下属单位进行招聘，报名人次达8639人。其中西安供电公司报名人次较多，达1930人次，占总报名人次的20%，报名人次排第二的单位是陕西电力咸阳供电公司，报名人次达到853。在二批报名人次排前三的地区，仍然是西安供电公司、咸阳供电公司和榆林供电公司报考陕西电力的条件比较宽松，对英语等级证书和计算机等级证书没有严格要求，网申门槛不高，报考人数会不断增加。在录用人数变化不大的情况下，考生仍然需要面对一个竞争比较激烈的考试环境。所以参加陕西国网考试的同学，尽可能提升考试成绩，进入陕西电力的机会才会更大。

2023

06-16

陕西省定向招聘是什么？

陕西省的提前批除了校园招聘，还有一个针对陕南、陕北及关中偏远地区的定向招聘，这个招聘二本及以上学历就可以参加。招聘对象为志愿到陕南、陕北及关中偏远县公司工作的电工类二本及以上毕业生，定向招聘单位属地生源优先。应聘条件 1.国内普通高校全日制2023年应届电工类专业二本及以上毕业生； 2.符合国网公司高校毕业生招聘条件； 3.符合国网陕西省电力公司高校毕业生招聘公告要求。下图为23届定向招聘公告：其他说明： 1、定向招聘单位属地生源同等条件下优先；符合就业扶贫政策的生源同等条件下优先。符合就业扶贫政策的生源，应在申请表备注栏中说明情况并提供必要的证明材料。 2、凡签订定向招聘协议的毕业生，均须参加国网公司统一招聘考试，考试合格按定向招聘协议直接录用。 3、凡拟应聘国网陕西省电力公司的毕业生，均须在国家电网公司人力资源招聘平台报名，未网上报名的毕业生，定向申请或协议无效。

2023

06-16

陕西省电网面试形式及真题

国家电网招聘考试分为笔试与面试，笔试成绩占总成绩的65%，面试成绩占总成绩的35%。在笔试成绩发布之后的一个星期内，国网单位就会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。结构化结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。该形式比较规范化，可靠性高，但是较为局限，对比半结构化形式，该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性，注意回答核心内容，不要偏离重心。半结构化半结构化面试具有双向沟通性，可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中，一定要表现出自己的优点，给考官留下好印象。半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看，应急应变与人际关系考题类型偏多。无领导小组讨论无领导小组讨论：该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力，被安排的每个角色的机会都是均等的，重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，沉住心态，不要急于表现。无领导小组讨论考查过程中，数位考生，围坐一起，针对同一问题展开讨论，在发表自己看法和观点的同时，结合其他考生观点，讨论出整个小组对问题的结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。陕西省的面试类型是以半结构化或结构化面试形式为主。这里也收集了一些往年的面试真题，供各位同学了解。

2023

06-16

陕西省电网历年分数线汇总

国家电网招聘考试主要分为笔试与面试两个部分。国网在笔试中采用统考的方式，但是各省的进面分数线却大不相同，有高有低。这里统计了陕西省电工类的近年来的分数线。虽然前几年二批的分数线略有丢失，但是从近两年的分数线也能看出一些规律。陕西省电网的分数线也是比较低的，基本都不会超过60分，但是每年的竞争力还是挺强的。想进陕西市局的应届毕业生非常多。还有一个值得注意的情况是，2017年国网一批考试中，陕西电力的低录取分数是51分，到了2018年国网一批考试就升高至61分。2019年分数线仅44，2020年一批就提高到56。在23届考试中，一批本科分数线又重回50分以下，对于参加2024年国网考试的同学，还是要尽可能提升考试成绩，这样进入陕西电力的机会才会更大。

2023

06-16

陕西省电网高校录取排行榜

　陕西国网，供电面积仅占陕西省的28%，其余72%的区域都是由陕西地方电力集团公司服务。陕西地方电力集团公司和陕西国网都在陕西，都是电力企业，不同的是前者属于陕西地方企业，后者属于国家电网公司直辖的中央企业属于国企。而且国家电网和陕西地方电力公司的薪资待遇都包括基本工资，绩效工资，各项补助，五险一金，但是如果是国企的正式编制员工的话，待遇应该还是相比较更好一点。　　陕西的高校资源也很丰富，省内有三所985高校，西安交通大学，西北工业大学，西北农林科技大学。陕西电网二批招聘录取人数较多的高校是西安电力高等专科学校，　西安电力高等专科学校是国家电网公司系统13所高职高专院校之一，是西北地区的电力类全日制高等院校，被誉为“西北电力黄埔”。虽然它只是一所专科院校，但是每年在二批中的录取人数却名列前茅。　从陕西电力高校排行的数据中，大家可以看到陕西电力还是比较偏爱本地高校的学子的。例如陕西理工大学、西安科技大学等陕西省内的特色高校，也侧面反映了陕西电力的竞争力大多来自于省内。

2023

06-16

国网陕西省招聘条件分析

陕西，简称“陕”或“秦”，中华人民共和国省级行政单位之一，省会古都西安。自然区划上因秦岭-淮河一线而横跨北方与南方。位于西北内陆腹地，横跨黄河和长江两大流域中部，连接中国东、中部地区和西北、西南的重要枢纽。陕西省电力公司是国家电网公司的全资子公司，主要下辖发供电单位12个：西安、咸阳、宝鸡、商洛、汉中、安康、铜川、渭南、延安、榆林供电局，安康水力发电厂等、辅业单位12个、其他单位8个。近年来榆林供电局的售电量激增，也让陕西电力的薪资待遇好了不少。陕西省一批招聘以电工类考生为主，少量招收电子信息类考生，对电工类要求在二本及以上，对非电类考生要求在985院校或者研究生。二批招聘中，主要招收电工类考生和非电类考生，电工类要求专科及以上，非电要求本科及以上。陕西电力对于英语、计算机证书是没有要求的，但是老师还是给各位考生的建议，能够把各类证书考到手还是会更有优势一点。在年龄上，专科毕业生年龄一般不超过23岁；本科毕业生年龄一般不超过25周岁；硕士研究生年龄一般不超过28周岁；博士研究生年龄一般不超过33周岁。条件特别优秀，人岗匹配度较高的，年龄可适当放宽。而且根据往年报考数据，二批报考人数高于一批，竞争也更大，所以一般情况我们建议各位同学，能一批上岸尽量报考一批。