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四川面试形式及真题一览
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四川面试形式及真题一览

  • 分类:成都分校
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-08-17 14:15
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【概要描述】国家电网招聘考试分为笔试与面试,笔试成绩占总成绩的65%,面试成绩占总成绩的35%。 在笔试成绩发布之后的一个星期内,国网单位就会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种:结构化、半结构化、无领导小组讨论。   结构化 结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。 该形式比较规范化,可靠性高,但是较为局限,对比半结构化形式,该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性,注意回答核心内容,不要偏离重心。 半结构化 半结构化面试具有双向沟通性,可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中,一定要表现出自己的优点,给考官留下好印象。 半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看,应急应变与人际关系考题类型偏多。 无领导小组讨论 无领导小组讨论:该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力,被安排的每个角色的机会都是均等的,重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见,沉住心态,不要急于表现。 无领导小组讨论考查过程中,数位考生,围坐一起,针对同一问题展开讨论,在发表自己看法和观点的同时,结合其他考生观点,讨论出整个小组对问题的结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。 四川省的面试类型是以半结构化为主。这里也收集了一些往年的面试真题,供各位同学了解。 1.自我介绍两分钟(可以说个人信息) 2.入职后想从事啥子岗位 3.你发现一个方法对我们的工作很有帮助,你怎么说服领导和同事 4.是不是所有时候都能通过调分接头调无功 5.解释一下派克变换 6.是否参加社团,如果平衡社团和学习的关系 7.等面积定则 8.临近开会,领导不在场,你将所有资料都已经整理好了,怎么处理这个事情? 9.根据自我介绍里面问了一个比赛承担的角色 10.学生会工作中压力最大的一件事 11.为这次考试准备了什么 12.对称份量法 13.有功的作用 14.调节有功的措施 15.调压方式 16.中性点接线方式以及高压和低压分别的接线方式 17.对能力的理解 18.为什么报这个单位 19.快速切除故障对暂态稳定的影响, 20.变压器油的作用,电压电流同时存在吗, 21.潮流方程是什么方程 22.对自我介绍追加了一个怎么分配学习,娱乐等

四川面试形式及真题一览

【概要描述】国家电网招聘考试分为笔试与面试,笔试成绩占总成绩的65%,面试成绩占总成绩的35%。

在笔试成绩发布之后的一个星期内,国网单位就会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种:结构化、半结构化、无领导小组讨论。

 

结构化

结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。

该形式比较规范化,可靠性高,但是较为局限,对比半结构化形式,该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性,注意回答核心内容,不要偏离重心。

半结构化

半结构化面试具有双向沟通性,可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中,一定要表现出自己的优点,给考官留下好印象。

半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看,应急应变与人际关系考题类型偏多。

无领导小组讨论

无领导小组讨论:该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力,被安排的每个角色的机会都是均等的,重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见,沉住心态,不要急于表现。

无领导小组讨论考查过程中,数位考生,围坐一起,针对同一问题展开讨论,在发表自己看法和观点的同时,结合其他考生观点,讨论出整个小组对问题的结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。

四川省的面试类型是以半结构化为主。这里也收集了一些往年的面试真题,供各位同学了解。




1.自我介绍两分钟(可以说个人信息)
2.入职后想从事啥子岗位
3.你发现一个方法对我们的工作很有帮助,你怎么说服领导和同事
4.是不是所有时候都能通过调分接头调无功
5.解释一下派克变换
6.是否参加社团,如果平衡社团和学习的关系
7.等面积定则
8.临近开会,领导不在场,你将所有资料都已经整理好了,怎么处理这个事情?
9.根据自我介绍里面问了一个比赛承担的角色
10.学生会工作中压力最大的一件事
11.为这次考试准备了什么
12.对称份量法
13.有功的作用
14.调节有功的措施
15.调压方式
16.中性点接线方式以及高压和低压分别的接线方式
17.对能力的理解
18.为什么报这个单位
19.快速切除故障对暂态稳定的影响,
20.变压器油的作用,电压电流同时存在吗,
21.潮流方程是什么方程
22.对自我介绍追加了一个怎么分配学习,娱乐等



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国家电网招聘考试分为笔试与面试,笔试成绩占总成绩的65%,面试成绩占总成绩的35%。

在笔试成绩发布之后的一个星期内,国网单位就会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种:结构化、半结构化、无领导小组讨论。

 

结构化

结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。

该形式比较规范化,可靠性高,但是较为局限,对比半结构化形式,该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性,注意回答核心内容,不要偏离重心。

半结构化

半结构化面试具有双向沟通性,可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中,一定要表现出自己的优点,给考官留下好印象。

半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看,应急应变与人际关系考题类型偏多。

无领导小组讨论

无领导小组讨论:该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力,被安排的每个角色的机会都是均等的,重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见,沉住心态,不要急于表现。

无领导小组讨论考查过程中,数位考生,围坐一起,针对同一问题展开讨论,在发表自己看法和观点的同时,结合其他考生观点,讨论出整个小组对问题的结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。

四川省的面试类型是以半结构化为主。这里也收集了一些往年的面试真题,供各位同学了解。

1.自我介绍两分钟(可以说个人信息)
2.入职后想从事啥子岗位
3.你发现一个方法对我们的工作很有帮助,你怎么说服领导和同事
4.是不是所有时候都能通过调分接头调无功
5.解释一下派克变换
6.是否参加社团,如果平衡社团和学习的关系
7.等面积定则
8.临近开会,领导不在场,你将所有资料都已经整理好了,怎么处理这个事情?
9.根据自我介绍里面问了一个比赛承担的角色
10.学生会工作中压力最大的一件事
11.为这次考试准备了什么
12.对称份量法
13.有功的作用
14.调节有功的措施
15.调压方式
16.中性点接线方式以及高压和低压分别的接线方式
17.对能力的理解
18.为什么报这个单位
19.快速切除故障对暂态稳定的影响,
20.变压器油的作用,电压电流同时存在吗,
21.潮流方程是什么方程
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