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2021吉林国网面试形式及面试真题
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2021吉林国网面试形式及面试真题

  • 分类:考试动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-10 10:58
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【概要描述】吉林省的面试形式为半结构化+无领导小组讨论 1、任职经历,实践经历,有没有收到其他公司offer 2、你对国家电网企业文化的看法 3、你有什么优势、你的教育经历和特长,自己的优缺点都有哪些? 4、没考上怎么办? 5、考上国网,你会做什么努力? 6、对公司和工作有什么了解? 7、对自己无领导小组讨论的表现的评价 8、职业生涯规划,你认为自己是个什么样的人? 无领导小组讨论∶ 1、针对大数据时代谈谈如何提高用电效率,然后制定营销策略,制定管理方案 2、农村的电力建设方案 3、制定评选电网最美员工的标准以及具体实施方案   面试的三种形式。 结构化面试 结构化面试是指: 某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 首先是,考官按照预先设计好的试题向考生提问,然后根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分。 面试流程:抽签决定进场顺序→考生拿到纸和笔,针对指定问题思考→规定时间内答题,结束后离开考场。 半结构化面试 半结构化面试是指: 面试官先提出固定通用的题目作为引入,而后根据考生之前题目的回答,再针对性的随机提出问题,让考生进行回答。 因为半结构化面试不再是完全固定的题目,所以给了考生更多的灵活性。 面试流程:抽签决定进场顺序→等待进入面试间→考官进行提问→考生回答结束,离开考场 无领导小组讨论 无领导小组讨论是指:考生之间临时组建成一个团队,人数一般为10-12人,团队成员之间需要相互配合,针对给出的问题讨论出一个有效的观点或者一个统一的结论。

2021吉林国网面试形式及面试真题

【概要描述】吉林省的面试形式为半结构化+无领导小组讨论
1、任职经历,实践经历,有没有收到其他公司offer
2、你对国家电网企业文化的看法
3、你有什么优势、你的教育经历和特长,自己的优缺点都有哪些?
4、没考上怎么办?
5、考上国网,你会做什么努力?
6、对公司和工作有什么了解?
7、对自己无领导小组讨论的表现的评价
8、职业生涯规划,你认为自己是个什么样的人?
无领导小组讨论∶
1、针对大数据时代谈谈如何提高用电效率,然后制定营销策略,制定管理方案
2、农村的电力建设方案
3、制定评选电网最美员工的标准以及具体实施方案

 

面试的三种形式。

结构化面试

结构化面试是指:

某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

首先是,考官按照预先设计好的试题向考生提问,然后根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分。

面试流程:抽签决定进场顺序→考生拿到纸和笔,针对指定问题思考→规定时间内答题,结束后离开考场。

半结构化面试

半结构化面试是指:

面试官先提出固定通用的题目作为引入,而后根据考生之前题目的回答,再针对性的随机提出问题,让考生进行回答。

因为半结构化面试不再是完全固定的题目,所以给了考生更多的灵活性。

面试流程:抽签决定进场顺序→等待进入面试间→考官进行提问→考生回答结束,离开考场

无领导小组讨论

无领导小组讨论是指:考生之间临时组建成一个团队,人数一般为10-12人,团队成员之间需要相互配合,针对给出的问题讨论出一个有效的观点或者一个统一的结论。

  • 分类:考试动态
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  • 发布时间:2021-06-10 10:58
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吉林省的面试形式为结构化+无领导小组讨论
1、任职经历,实践经历,有没有收到其他公司offer
2、你对国家电网企业文化的看法
3、你有什么优势、你的教育经历和特长,自己的优缺点都有哪些?
4、没考上怎么办?
5、考上国网,你会做什么努力?
6、对公司和工作有什么了解?
7、对自己无领导小组讨论的表现的评价
8、职业生涯规划,你认为自己是个什么样的人?
无领导小组讨论
1、针对大数据时代谈谈如何提高用电效率,然后制定营销策略,制定管理方案
2、农村的电力建设方案
3、制定评选电网最美员工的标准以及具体实施方案

 

面试的三种形式。

结构化面试

结构化面试是指:

某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

首先是,考官按照预先设计好的试题向考生提问,然后根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分。

面试流程:抽签决定进场顺序→考生拿到纸和笔,针对指定问题思考→规定时间内答题,结束后离开考场。

半结构化面试

半结构化面试是指:

面试官先提出固定通用的题目作为引入,而后根据考生之前题目的回答,再针对性的随机提出问题,让考生进行回答。

因为半结构化面试不再是完全固定的题目,所以给了考生更多的灵活性。

面试流程:抽签决定进场顺序→等待进入面试间→考官进行提问→考生回答结束,离开考场

无领导小组讨论

无领导小组讨论是指:考生之间临时组建成一个团队,人数一般为10-12人,团队成员之间需要相互配合,针对给出的问题讨论出一个有效的观点或者一个统一的结论。

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