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河南省国家电网报考数据分析

河南省有''九州腹地、十省通衢''之称,位于中部地区。是我国重要的综合交通枢纽,人口排名全国第三,GDP排名全国第五。河南电网下辖市供电公司18家、业务支撑机构21个、县级供电企业110家。所以也是考东部中部地区学生的理想地了。 河南电力公司招聘条件   河南无论是一批还是二批,都是招聘除金融之外的所有专业的。学历方面,一批电工类专业一般要求本科及以上学历,非电专业要求研究生学历;二批电工类专业要求专科及以上,非电类专业要求本科及以上。   河南招聘对年龄有要求,应聘者一般不超过以下年龄:专科生23周岁、本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁,年龄计算的截止时间为招聘年度的6月30日。河南对四六级证书和计算机证书没有具体要求,不过同学们也不要忽略这些基础的能力证书,建议最好还是将证书考到手。 河南电力公司报录情况   相较于其他省公司来说,河南电力每年招聘人数招聘人数少,报名人数较多。主要原因在于:   一是河南省人口多,还是有很多想回省内工作的大学生;   二是河南省内院校实力偏弱,没有985院校,211院校郑大虽然电气实力不差,但是与省外电气大户来比较差距还是比较明显的,22届一批录取排名已经落到第四,因此河南省内电气毕业生工作环境被挤压的还是比较厉害。   每年报考河南电网的人不少,但是需求人数就那么多,所以报录比自然很高,竞争不小。对于想要报考河南省国网的同学来说,需要谨慎选择,每年的竞争比都较高。   不过通过每年的录取人数,又能看出,河南省每年的实际录取人数都会高于需求人数。尤其是一批招聘,录用人数明显多于招聘需求人数,也多于二批录用人数。二批最后的录用与招聘需求相差不了多少。   在报名人次上,因二批次招聘要求较低,报名人次会多于一批;在竞争比上,21届一批竞争比在16:1.而二批竞争比达到了48:1;22届一批竞争比则达到了22:1.   综合来看符合一批招聘条件的同学,尽量参与一批的考试,相对比较“容易”。
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2021-06

河南省电网面试形式及真题

发布时间 : 2021-06--11 点击量 : 0
国家电网招聘考试分为笔试与面试,笔试成绩占总成绩的65%,面试成绩占总成绩的35%。 在笔试成绩发布之后的一个星期内,国网单位会组织面试。国家电网考试面试形式分为三种:结构化、半结构化、无领导小组讨论。   结构化   结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。   该形式比较规范化,可靠性高,但是较为局限,对比半结构化形式,该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。所以同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性,注意回答核心内容,不要偏离重心。   半结构化   半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看,应急应变与人际关系考题类型偏多。        半结构化面试具有双向沟通性,可以让考官获得更加详细的信息。在这样较为开放的面试形式中,一定要表现出自己的优点,给考官留下好印象。   无领导小组讨论   无领导小组讨论主要考察考生的应变能力及论辩能力,被安排的每个角色的机会都是均等的,重要的是要在自己的角色中实现价值大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见,沉住心态,不要急于表现。   无领导小组讨论考查过程中,数位考生,围坐一起,针对同一问题展开讨论,在发表自己看法和观点的同时,结合其他考生观点,讨论出整个小组对问题的终结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。   河南省的面试类型是以半结构化面试形式为主。   在面试时会以专业问答+综合问答+追问的形式进行提问,这里也收集了一些往年的面试真题,供各位同学了解
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